Programme de protection des premiers employeurs de Forensics

Récemment, l'un des employés les plus importants de votre entreprise a démissionné pour poursuivre d'autres intérêts. La démission a été une surprise, mais les raisons invoquées pour la démission étaient solides et déclarées comme non concurrentielles par nature. Les entretiens de sortie et le traitement de sortie de l'employé se sont déroulés sans problème. Cependant, plusieurs mois plus tard, votre entreprise a connu une baisse surprise de son activité de la part des clients qui travaillaient auparavant avec l'employé partant. Et après enquête et discussions avec ces comptes perdus, vous avez appris qu'au moment de son départ, l'ancien employé avait non seulement téléchargé toutes les listes de clients et contrats clés, mais aussi les plans de vente et de produits pour l'année à venir. De plus, le salarié est effectivement allé travailler pour un concurrent direct, contrairement au motif de démission partagé. Ce scénario est un cauchemar de risques que vivent de nombreuses entreprises qui ne prennent pas les mesures de protection appropriées lors des transitions d'employés. Un cauchemar de risque qui peut être considérablement réduit avec le programme de protection des employeurs de HaystackID.


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