Programa de protección del empleador Forensics First

Recientemente, uno de los empleados más importantes de su empresa renunció para perseguir otros intereses. La renuncia fue una sorpresa, pero las razones compartidas para la renuncia eran sólidas y se declararon de naturaleza no competitiva. Las entrevistas de salida y el procesamiento del empleado se llevaron a cabo sin problemas. Sin embargo, varios meses después, su empresa experimentó una caída sorpresa en los negocios de aquellos clientes que anteriormente trabajaban con el empleado que se iba. Y después de la investigación y las discusiones con esas cuentas perdidas, se enteró de que, al partir, el ex empleado no solo había descargado todas las listas y contratos de clientes clave, sino también los planes de ventas y productos para el próximo año. Además, el empleado en realidad fue a trabajar para un competidor directo, contrario al motivo de renuncia compartido. Este escenario es una pesadilla de riesgo que experimentan muchas empresas que no toman las medidas de protección adecuadas durante la transición de los empleados. Una pesadilla de riesgo que se puede reducir significativamente con el Programa de protección para empleadores de HaystackID.


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